第362章 身份转变

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间成绩一直在班级前10%，每天寝室、教室、试验田，三点一线......深受老师和同学喜欢。”
洋洋洒洒说了将近有30分钟的时间，把从大一开始到现在，能贴在脸上的成绩都讲了一遍。
简单复述一下，这就是老师眼中的好学生、同学眼中别人家的孩子。
讲完之后，赵小明有点洋洋得意，他讲这么久也是有自己的策略的。
面试时间是有限的，他自己把时间全占了，面试官就不会问多少问题，他就不会受到刁难。
这也就是李泽三个人第一次当面试官，没有经验，要是换其他人早就打断赵小明，让他一边凉快去了。
不过还好，从赵小明的自我介绍中，李泽听到了他想听的内容。
只要他专业过得去，人缘好就够了。
在李泽的规划中，有机农场会分为行政、技术、销售三个大部分，现在农场刚成立，行政和销售可以缓一缓，技术得先行。
农场的一百亩地，分成十个大棚，每一个大棚都需要一个管理人员，另外配3、4个工人。
这次招聘会，首要解决的就是十个大棚的管理人员。
后续的种植需要跟农科院合作，管理大棚的人最好能跟农科院的人有点关系，这就需要应聘者的人缘足够好。
除了这点之外，最好是这个应聘人员，能直接拉几个同学过来，这样团队之间都比较熟悉，彼此配合也更默契一些。
要是招来十个不同背景的人，磨合还需要时间，这要是10个关系比较好的，连磨合都不需要了，还省去了勾心斗角的过程。
当然有的公司，也害怕员工过于抱团，对抗管理。
李泽是肯定不会担心这种情况的，他对员工的待遇一向很好，从海浪就能看出来，总找理由发奖金，激发员工的活力。
而且李泽有一个很好的手段控制员工，那就是高福利，只要公司能赚钱，他是不会吝啬给员工发福利的。
福利高到让员工害怕

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