第258章和人事部经理深入沟通

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那是对外，说的很好的一个掩饰！”
　　路翔慎重的说道：“那是什么呢？具体说说！”
　　林经理说道：“我不敢说百分百吧，我只能说，百分之九十九以上的大公司，都采用自己的一套措施，来控制成本，而控制成本在管理学里，最重要的一个点，就是控制人力资源成本！”
　　路翔说道：“控制人力资源成本我懂。但是也不需要……”
　　林经理说道：“你太善良了，比如说，实习生，要裁掉多少，1000个应届毕业生，最后能留下多少，等等，都是有内部的科学配比的！”
　　路翔说道：“那如果都优秀，不能都留下吗？”
　　林经理说道：“比如说，一些电子商务公司，为什么喜欢用应届实习生，美其名曰实习管理岗位？其实就是给你一个试用期的工资而已，减少成本，到时候请你走人！”
　　路翔点头！
　　这时候，林经理说道：“早在10年前，就有这么一个专门的称呼了，叫管理储备人才，其实，就是廉价临时工而已。”
　　路翔听的心里吃惊不已。
　　林经理说道：“这，是对付低端人才也就是一些无技术的服务类人员的很普及的手法，科学的手法，经过一套科学计算出来的手法，包括海参业界，家装业界，房产界，以及各种养殖业还有电子商务界，等等！”
　　停顿一下，说道：“以上之外呢还有一套对付中层人员的方法。”
　　路翔差点一口水喷出来，说道：“是什么？”
　　林清宇做了个特别的手势，说道：“我不细说了，我举个最简单的例子，就是养精英变废材的策略！”
　　路翔奇道：“精英，变成废材？这精英怎么能变成废材呢？”
　　林清宇说道：“就是说，不能让你去同行那工作，反过来压到我们的公司，所以高薪水养着你！”
　　路翔说道：“真的高薪水吗？”
　　林清宇说道：“对！”
　　路翔说道：“那不是很好吗？高薪水，多好！”
　　林清宇说道：“可是会把人养废掉的。”
　　路翔陷入了沉默中，过一会说道：“就为了不让你跳槽去对面公司里？”
　　林清宇说道：“对的，这里面的道道多着呢！”
　　路翔若有所思！
　　林清宇没再继续说下去，路翔请林清宇吃了一顿饭，不过没再提这个事，林清宇不知道为什么，也没再提。
　　就这样，大家很有默契的讨论本公司的裁员问题！
　　路翔同意裁掉了一批人，21个人！
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