第260章 用人之术

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领导物色人马是需要时间和精力，别人推荐往往成了节省成本的一种做法。
而哪些人推荐才能让领导认可？
肯定是领导信任的人推荐才能让领导接受，并予以重用。
王书记对宁心远的信任毋庸置疑，所以宁心远向他推荐张安邦，王书记二话没说就答应了。
王书记之前很看重京西方这个项目，而张安邦在这个项目上做了许多工作，宁心远把这里面的情况讲了，他能不认可吗？
在宁心远的推荐下，王书记指示市委组织部去考察张安邦，张安邦就如此进入了领导视线，从而得到了晋升副局级干部的机会。
在这个过程中，宁心远没有联系张安邦说什么，一方面是他推荐张安邦不是有什么私心，而是为了组织选才，就像周希民周老那样，真的是为了组织的事业而大公无私，不像有的领导干部，私心满腹，全想着个人的小利益，最后走上腐败之路。
而另一方面则是想考验张安邦一下子，看他的政治领悟力如何，如果张安邦事后不知道主动联系他，一直是懵懵懂懂，虽然证明张安邦是个老实人，但在政治上不成熟，以后他就不好再帮张安邦了。
政治上不成熟，很难担任一把手，当个副手一下发挥个人的作用是可以的，政治不成熟，当了一把手，很难驾驭全局。
一把手和副手之间的差距太明显了，一把手不需要懂业务，但一定要懂政治，政治是秩序，失了秩序，什么事都没法做，何谈有什么业务？
见张安邦联系自己，宁心远意识到张安邦没那么笨，只要张安邦不是只懂业务的政治门外汉，下一步王书记还是可以继续重用他的。
见到宁心远后，张安邦急步上来迎接。
“宁秘书，好久没见您了，您现在到了市委办公厅，一切还好吧？”
张安邦就是老实了，配合完宁心远工作后，不知道与宁心远保持联系，如今宁心远当了副处长，他都不知道。
宁心远笑着握住张安邦的手说：“还好还

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