第175章 根基

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书。
肖运来给他当秘书，有利于与市政府联系。
王市长到任市长后，在济州市缺少根基，用通俗的话讲，就是手下没有自己的人马。
没人马怎么办？
一方面是等着别人过来靠拢，官场从来不缺少投机者，一些干部看到王市长年富力强，将来仕途非常看好，而吴清良年龄已大，在这个时候跟王市长走近一些，对他们是有利的。
而另一方面，则就需要王市长有意识的挑选人马，让这些人成为他的干将，支持他抓好济州市的工作。
第一种情况是愿者上钩，不需要多做什么工作，而另一种情况，就需要去有意识地做一些人事上的布局。
王市长平时没有那么多的精力去做这些事，而宁心远作为他的智囊，就需要多帮着王市长做一些工作。
首先要保证全市的干部与王市长的联系畅通。
市里的干部找王市长，首先要与宁心远联系，宁心远作为中间的沟通者，有时就显的比较重要。
不只是接个电话，当个看门的，市里的干部问，王市长可在？宁心远说在，或者不在就完事。
宁心远不能只这么做，而是要与市里的干部沟通事情，传达王市长的指示，帮着王市长搞怀柔，或者帮王市长搞施压。
领导者，必须恩威并济，只有恩没有威，下属就会懈怠，甚至是不把领导当回事。
而如果只有威，没有恩，下属就不会真正与领导一心，领导就领不住人。
“高局长，你们的工作做的不错，王市长表扬你们了。”
“赵局长，最近王市长对你们的工作不太满意，让我和你们讲一讲，你们要从三个方面进行改进……”
“李局长，王市长很器重您，这件事您一定要办好了，有什么情况及时给我打电话，我向王市长报告。”
宁心远每天与市里的干部接打电话，帮着王市长说了很多话，市里的干部听了，一方面心里头对王市长不敢有了怠慢，另一方面也对宁心远本人在市政府的地位有了充分认识。
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