第1035章 以人为本

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在这个时候让宁心远对他们多点好印象，以便在人事调整的时候重用他们。

宁心远知道他们的用意。

想让领导用你，你必须要出现在领导的眼皮底子下，让领导知道你，如果领导不知道你，领导怎么用你呢？

不过宁心远可不是看你过来如何汇报工作，而是要看你工作做的到底如何。

朱会猛在这个时候也过来找宁心远向宁心远汇报工作。

他为什么要在这个时候找宁心远汇报工作？

他可不是想调整到什么好岗位，而是想着保住现有的位子。

他为什么会有这种危机感？

因为他看到马德华出了事，吴纯又被纪委和组织部的人去调查，这俩人都是在考试中表现不好的人。

而他这次考试考的怎么样，他心里头多少知道一些，他担心会不会因为考的不好，而受到宁心远的罢黜。

所以，他想着通过向宁心远汇报工作的形式，来试探一下宁心远对他的态度。

宁心远其实还没有考虑到要调整朱会猛的位子，民政局在县里头没那么显眼，但建设局很显眼  ，所以宁心远先想到要调整吴大宝的位子。

但是吴大宝木的很，没有朱会猛的这种危机感，也可能是吴大宝觉得自己在万东虎出事后，他就彻底失宠了，建设局长的位子迟早是保不住的，不如顺其自然，爱咋咋的。

看见朱会猛过来找他汇报工作，宁心远就坐在那里仔细听一听。

朱会猛就汇报了民政局的工作开展情况，说的比较多，因为民政局的事情也多。

等朱会猛汇报完，宁心远看着他说道：“老朱，你们民政局的工作我不看其它的，我就看你们的低保发放，以及社会救助工作做的好不好，县里的民生工作一半在你们民政局，你们民政局把民生工作做好了，全县的民生工作就做好了，你们能不能做的到？“

朱会猛一听这话，立马豪言道：“这个没有问题，这方面的工

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