第827章 稳如泰山

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宁县长，我过来向您汇报一下工作。”

宁心远没当上县委书记，自然还是要叫他宁县长。

宁心远走出办公桌，请李达江坐到旁边的沙发上，两人坐到一起说话。

这也是一种礼遇。

宁心远看着李达江道：“李主任，万书记离开了，组织上让我主持县里的工作，万书记这一走，我心里空落落的，就好比大海航行没了舵手，一时间不知做什么了，李主任你在县委工作那么多年，各方面的工作如何去做，你要多帮帮我。”

这话一说，李达江竟受到了感动，没想到宁心远对万东虎会是这样的看法，也没想到，宁心远会主动向他请教如何干工作。

万东虎当县委书记的时候，宁心远面对万东虎很强硬，现在万东虎走了，宁心远变的如此谦和！

李达江并不知道，宁心远的领导能力是发展变化的，他不当一把手，行事强硬一些，才好做一些事，而现在主持了县委工作，就要稳一些。

一把手必须稳如泰山，一把手如果不稳，就很容易出问题。

比如那种行事激进的一把手，就很容易搞出许多问题，不是说激进办不成事，而是说激进的领导会让有些矛盾激化，进而导致发生不测的事件。

老子说过，治大国如烹小鲜，必须小心翼翼，不可蛮干。

当主要领导干事，一定要做到久久为功，稳步推进，咬住目标不放。

这不是四平八稳，四平八稳是随波逐流，没有目标，最后自然是不能成事。

宁心远现在需要先稳下来，争取大家的支持，坐稳了位子之后再逐步推行措施。

现在先和李达江建立一种合作的关系，把万东虎的人马稳定下来，其他人也就不必担心了。

官场上的关系主要看需要，只要有需要，大家以前有矛盾的也可以进行很好的合作。

而如果发生了结构上的矛盾，原来关系好的，也会从此分道扬镳，这个真不是以人的意志为转移，是官场上的权力结构导致

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