385.第385章 超越极限

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【管理】，他们认为自己如果严格要求临床，医院的纠纷就会越来越少，医疗服务质量也会越来越高。

        临床经常阳奉阴违，所以一定要狠狠的罚他们的奖金，才能让他们听话。

        科室为了不扣奖金，就只能抽出一部分精力在应付临床上的检查，做一些台账。

        就比如说疑难病例讨论，讨论也是真的讨论了，讨论的结果也写在患者的病例里，但这还不行，必须要手抄在医院给发的【疑难病例讨论记录】里面，而且一个月必须有两篇，没有的话，编也要编出来一篇。

        还有死亡病例讨论，有些患者那就是无力回天，家属也放弃了治疗，不行，必须要讨论，记录里科室每个人都要针对病情进行分析，还不能一样。

        为什么行政楼拥有这么大的权利呢？不管什么科室来临床都跟上级视察一样？

        医院行政之前可不是这样的，管得越来越严其实也就是最近十年的事，【好日子】只是让大家给赶上了。

        现在医生的收入公开透明了，全部都交给医院来调控，这个时候，行政的伤害权就被无限放大了，质控科、感染科、医务科、科教科，谁来科室了医生都得赶紧起身迎接，把东西拿出来供人检查，免得科室扣分扣钱。

        就算是主任，也必须要服从医院的管理，医院给科里上调两个点的基数，每人都能多拿1000块钱。

        要是得罪了医院，下调个四五点，全科室都要喝西北风。

        关于这一点，看看护士为什么工作这么难就知道了，不仅工作难，还没什么尊严。

        为什么护理部想怎么来就怎么来呢？

        因为护士本来就是阳光收入，行政对护士的绩效调控太强力了，再怎么样整花活底下人都得受着，三天一个小查，五天一个大差，没事还要查监控。

        “这也是没有办法的。”

        <div  class="contentadv">        赵胜微微摇头说道。

        不一会，师母艾凌和唐老师做好了饭。

        坐在餐桌边，师母艾凌很是高兴的样子，这样温馨的家庭聚餐，之前虽然

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